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        县区新闻

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        “三支队伍”构建非公党建人才梯队

          ——绿园区“345”枢纽党建工作系列报道之三

          

          光大建设集团党委成立企业党校,提升党员职工理论知识和业务水平。 孙建一 摄

          事业成败,关键在人。抓好非公企业和社会组织党建工作,必须抓好队伍建设。近年来,绿园区将党员队伍建设作为提升非公企业和社会组织党建活力的重要抓手,优化党组织结构、夯实党建基础,突出综合能力培训,加强考评激励,从抓好带头人队伍建设、抓好专职党建指导员队伍建设、抓好党员队伍建设三个层面出发,不断健全非公党建人才梯队。

          选优配强党组织书记队伍

          俗话说:火车跑得快,全靠车头带。非公企业和社会组织党建工作开展得好不好,关键在于党组织书记能否履职尽责、发挥作用。为此,绿园区提高党组织书记的选拔门槛,按照守信念、讲奉献、重品行、会管理、善协调、热爱党务工作等标准,通过内部选任、上级推荐、社会招聘等方式,选优配强237名党组织书记,“双向进入、交叉任职”则成为各行业、各领域非公党建工作行之有效的选人制度。

          吉林省光大建设集团积极推行“双向进入、交叉任职”制度,建立起党委班子成员、集团董事会成员“二合一”的管理运行模式,充分发挥党委成员在企业生产、管理、经营中的引领作用,通过“四抓四促”党建工作模式,实现企业党建强、发展强。

          绿园经济开发区党工委在“双向进入、交叉任职”制度的基础上升级“3+5”模式。绿园经济开发区以综合党委为核心,以客车配套企业、模具制造企业、机械加工企业三个行业党总支为轴,逐级指导非公企业党建工作,不断增强非公企业党建工作实效性;综合党委班子采用“3+5”交叉模式任职,其中,开发区3人,企业5人,定期召开党建联席会议,与企业党员共同商议党建工作。

          如今,“双向进入、交叉任职”制度已在全区推行,各行业、各领域在实际工作中再度升级,形成了各具特色的党组织书记选拔模式。

          除严格“选”之外,绿园区加大力度“训”。 今年,绿园区依托区党建指导服务中心、各级党建指导服务分中心、党群活动站举办非公企业和社会组织党组织书记示范培训班两期、业务培训班三期,参与培训200余人次,大家在不断学习先进经验、交流心得体会中,共同提升工作能力。

          此外,绿园区出台了《非公企业和社会组织党组织书记考核办法》,每年对党组织书记进行全面考核,根据考评等次,发放工作津贴,更好地激励了非公企业和社会组织党组织书记工作的积极性。

          建立专(兼)职党建指导员队伍

          绿园区在全市率先招聘大学生专职党建指导员22名,按照不低于新招录事业编制人员工资水平发放工作薪酬,缴纳“五险一金”,建立工资正常增长机制,较好地解决了非公企业和社会组织党建工作无人管、不会干的问题。

          绿园区采取定向培养、项目化锻炼、布置任务课题等多种形式,对22名专职党建指导员进行专项培训。按照“一方隶属、多重管理”的要求,选派669名街道(镇)、社区(村)在职党员干部,以及热心党建工作的退休党员、责任田党支部书记兼职党建指导员,联系指导非公企业和社会组织,基层党建工作力量得到进一步加强。

          绿园区出台《专职党建指导员管理办法》,健全工作制度、强化考核作用,推动作用发挥。每年年底对专(兼)职党建指导员进行考核,对考核合格的发放工作津贴,不断激发专(兼)职党建指导员工作热情。

          培育壮大党员队伍

          采取“找、招、派、育”等多种手段,查找“口袋党员”,招聘党员职工,选派党员干部,结合“火种计划”活动,培育发展党员,壮大党员队伍。引导非公企业和社会组织落实党员“三优先”制度,重要岗位党员优先任用、相同条件党员优先晋升、同等岗位党员优先加薪,不断增强党员荣誉感,鼓励党员亮身份。

          “2004年,我们公司成立了党支部,现有员工500余名,其中,党员36名,随着非公党建工作的推进,越来越多的年轻企业职工有更多机会加入党组织。”长春市鼎庆经贸有限责任公司专职副书记张铁汉介绍。

          近年来,绿园区开展非公领域党员发展专项计划,在坚持党员标准的基础上,重点向没有党员的非公企业和社会组织倾斜,大力发展新党员,采取筛选对象、跟进培养、严把入口等措施,积极吸纳非公企业主和社会组织负责人加入党组织,为扩大组织覆盖面创造条件。

          绿园区开展以“微教育”“微服务”“微文化”为主要内容的“红圃微+”系列活动,充分发挥非公企业和社会组织党组织政治核心作用,融合凝聚党员和职工群众,激发非公企业和社会组织活力。截至目前,全区累计征集微视频党课190余节,制作“网红书记”视频16个,开展各类活动335场次,深受职工群众的欢迎和好评。

          同时,绿园区还在党员队伍中选树典型,以发挥先锋模范作用引领服务提质增效。设置党员服务岗、文明诚信岗、敬业先锋岗、诚信经营岗;开展“我是党员亮身份,我为企业做奉献”活动;设立党员示范车间、党员责任区、党员示范岗和精品生产线;实行党员公开承诺,以公示牌、展示板等形式对党员服务信息进行公示,接受职工监督。

          (撰稿朱怡 王磊)

        “三支队伍”构建非公党建人才梯队

          ——绿园区“345”枢纽党建工作系列报道之三

          

          光大建设集团党委成立企业党校,提升党员职工理论知识和业务水平。 孙建一 摄

          事业成败,关键在人。抓好非公企业和社会组织党建工作,必须抓好队伍建设。近年来,绿园区将党员队伍建设作为提升非公企业和社会组织党建活力的重要抓手,优化党组织结构、夯实党建基础,突出综合能力培训,加强考评激励,从抓好带头人队伍建设、抓好专职党建指导员队伍建设、抓好党员队伍建设三个层面出发,不断健全非公党建人才梯队。

          选优配强党组织书记队伍

          俗话说:火车跑得快,全靠车头带。非公企业和社会组织党建工作开展得好不好,关键在于党组织书记能否履职尽责、发挥作用。为此,绿园区提高党组织书记的选拔门槛,按照守信念、讲奉献、重品行、会管理、善协调、热爱党务工作等标准,通过内部选任、上级推荐、社会招聘等方式,选优配强237名党组织书记,“双向进入、交叉任职”则成为各行业、各领域非公党建工作行之有效的选人制度。

          吉林省光大建设集团积极推行“双向进入、交叉任职”制度,建立起党委班子成员、集团董事会成员“二合一”的管理运行模式,充分发挥党委成员在企业生产、管理、经营中的引领作用,通过“四抓四促”党建工作模式,实现企业党建强、发展强。

          绿园经济开发区党工委在“双向进入、交叉任职”制度的基础上升级“3+5”模式。绿园经济开发区以综合党委为核心,以客车配套企业、模具制造企业、机械加工企业三个行业党总支为轴,逐级指导非公企业党建工作,不断增强非公企业党建工作实效性;综合党委班子采用“3+5”交叉模式任职,其中,开发区3人,企业5人,定期召开党建联席会议,与企业党员共同商议党建工作。

          如今,“双向进入、交叉任职”制度已在全区推行,各行业、各领域在实际工作中再度升级,形成了各具特色的党组织书记选拔模式。

          除严格“选”之外,绿园区加大力度“训”。 今年,绿园区依托区党建指导服务中心、各级党建指导服务分中心、党群活动站举办非公企业和社会组织党组织书记示范培训班两期、业务培训班三期,参与培训200余人次,大家在不断学习先进经验、交流心得体会中,共同提升工作能力。

          此外,绿园区出台了《非公企业和社会组织党组织书记考核办法》,每年对党组织书记进行全面考核,根据考评等次,发放工作津贴,更好地激励了非公企业和社会组织党组织书记工作的积极性。

          建立专(兼)职党建指导员队伍

          绿园区在全市率先招聘大学生专职党建指导员22名,按照不低于新招录事业编制人员工资水平发放工作薪酬,缴纳“五险一金”,建立工资正常增长机制,较好地解决了非公企业和社会组织党建工作无人管、不会干的问题。

          绿园区采取定向培养、项目化锻炼、布置任务课题等多种形式,对22名专职党建指导员进行专项培训。按照“一方隶属、多重管理”的要求,选派669名街道(镇)、社区(村)在职党员干部,以及热心党建工作的退休党员、责任田党支部书记兼职党建指导员,联系指导非公企业和社会组织,基层党建工作力量得到进一步加强。

          绿园区出台《专职党建指导员管理办法》,健全工作制度、强化考核作用,推动作用发挥。每年年底对专(兼)职党建指导员进行考核,对考核合格的发放工作津贴,不断激发专(兼)职党建指导员工作热情。

          培育壮大党员队伍

          采取“找、招、派、育”等多种手段,查找“口袋党员”,招聘党员职工,选派党员干部,结合“火种计划”活动,培育发展党员,壮大党员队伍。引导非公企业和社会组织落实党员“三优先”制度,重要岗位党员优先任用、相同条件党员优先晋升、同等岗位党员优先加薪,不断增强党员荣誉感,鼓励党员亮身份。

          “2004年,我们公司成立了党支部,现有员工500余名,其中,党员36名,随着非公党建工作的推进,越来越多的年轻企业职工有更多机会加入党组织。”长春市鼎庆经贸有限责任公司专职副书记张铁汉介绍。

          近年来,绿园区开展非公领域党员发展专项计划,在坚持党员标准的基础上,重点向没有党员的非公企业和社会组织倾斜,大力发展新党员,采取筛选对象、跟进培养、严把入口等措施,积极吸纳非公企业主和社会组织负责人加入党组织,为扩大组织覆盖面创造条件。

          绿园区开展以“微教育”“微服务”“微文化”为主要内容的“红圃微+”系列活动,充分发挥非公企业和社会组织党组织政治核心作用,融合凝聚党员和职工群众,激发非公企业和社会组织活力。截至目前,全区累计征集微视频党课190余节,制作“网红书记”视频16个,开展各类活动335场次,深受职工群众的欢迎和好评。

          同时,绿园区还在党员队伍中选树典型,以发挥先锋模范作用引领服务提质增效。设置党员服务岗、文明诚信岗、敬业先锋岗、诚信经营岗;开展“我是党员亮身份,我为企业做奉献”活动;设立党员示范车间、党员责任区、党员示范岗和精品生产线;实行党员公开承诺,以公示牌、展示板等形式对党员服务信息进行公示,接受职工监督。

          (撰稿朱怡 王磊)

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