去年我們同學聚會，遇到我同桌，說他現在的新公司很牛逼，辦公室裝修豪華氣派，人手一臺蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶，一天工作8小時，工作舒適福利待遇也好。

    昨天，突然打電話說要辭職，讓我留意看哪有好點的工作，我問他為什么那么好的公司要選擇離開？他的回答讓人乍舌“公司要垮了”，一個很不錯的公司，為什么會突然垮了呢？

    后來經過了解，這個公司是幾個股東投資的公司，采取管理新觀念，上下班不用打卡，只要完成了自己的工作，就有充分的自由，想來就來想走就走，原則只有一個只要完成任務就行，可想而知，人都是有惰性的，沒有嚴明的紀律怎么會有好的成績！，公司職員工資社保、高額房租、辦公費水電費、辦公車輛、工商稅務、借款利息、各種福利待遇、維護各種社會關系請客送禮，公司的開支遠大于收入，他們這個企業連續虧損，已經走到了倒閉的邊緣。

   其實，作為企業......

1、安逸和寬容，是對企業和員工最大的不負責

人都是有惰性的，作為一個企業管理者，別再對制度進行寬容，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來的負責。

沒有嚴明的紀律是不會有成績的，解放軍作戰為什么厲害？是因為有嚴明的紀律，越是在管理嚴格紀律嚴明的公司生長起來的，他們適應能力越強，一旦離開那個公司，他們立馬就成為了另一個團隊的中堅力量，成為企業的高層。

2、企業要努力的人，而不是最貴的人

招聘是要招聘最合適的人，最愿意努力一起共同發展的人來共同成長，培養企業人才隊伍，比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。

有些企業老板，不知道從那里聽來的理論，要用高薪資聘請最優秀的人才。這個道理聽起來不錯，但能執行嗎？我非常贊同高薪養人，但我不認同企業一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，賺錢是需要過程的，當過程的結果都還沒到來的時候，你就死掉了。這有什么意義？在這個事情上，我比較贊同將賺回來的錢合理分配，我也認為絕大多數企業不會在這個問題上糾結。

3、假裝高逼格的公司都死掉了

見了很多創業型的公司，他們一開始的時候，就租最好的房子要最好的辦公設備，看著這種成立沒兩年的公司，千萬別去，如果是為了玩一下，那你可以去，因為沒多少時間了，企業最重要的是怎么發展？怎么活下去？借錢做企業可以活多久？初創企業最重要的是低調做事，如果你看著一個簡樸的公司，但每個人都很認真很努力的做事，那你就去吧，錯不了的，他們比你想象的要好的多。因為假裝高逼格的公司都死掉了。

4、為高薪而共同奮斗

別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。 絕大多數企業其實非常愿意給一些高薪資和員工共同成長。但員工同學，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時，每時每刻都在努力完成的時候，你一定就是你企業中下一個高薪的人。

5、社會競爭，需要共同努力，跑得快還要跑的穩

總結調查了20多家倒閉的創業企業，后來發現，他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。創業中，我們最需要的是跑的快跑的穩，公司資源本身是非常有限，你朝九晚五的八小時，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有幾個月的業務交集，對華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時候完成任務。別再羨慕別人了，你也可以做到的。