企業的發展和每個人面對的生活壓力是一樣的《逆水行舟，不進則退》,一個公司想要持續的發展，首先要有好的[業績]，而業績則來源于的[市場]，相互競爭的市場需要的是[人才]，所謂的人才，就是那些聚在一起，不分能力大小職位高低，都在努力做事的人！

想必大家都聽說過木桶法則：一個沿口不齊的本桶，它盛水的多少，不在于本桶上那塊最長的木板，而在于木桶上最短的那塊本板，要想多盛水提高木桶的整體效應，就要下工夫補齊木桶最短的那塊木板，最短的木板也就是單位里的某些人，這些人善于偽裝，在工作中偷奸耍滑；做事情陰奉陽違；當面工作積極，背后消極怠工；看老板干活，視收入做事；事事斤斤計較于眼前利益得失，這是這些人的個人問題，也是單位領導的管理問題，要想企業更好的發展，要有一只良好的團隊和優秀的員工，有時候光靠容忍是肯定不行的必須采取措施！

有個寓言故事：兩匹馬各自拉著一車貨物，一匹馬非常努力走得很快，一匹馬慢吞吞，總跟不上前行的步伐，為了不耽誤趕路，主人把后面馬車上的貨全搬到前面，后面的車貨物輕了，這匹馬高興了，心想：這不是越努力越遭折磨嗎！

懶馬經常用這種辦法少干活，時間長了馬的主人想：既然一匹馬能拉車，干嘛養兩匹馬浪費糧草？最后懶馬被宰掉吃了，這就是經濟學中的“懶馬效應”，也是市場競爭中優勝劣汰的法則，因為(ta)可有可無！ 這些人滿足現狀拖后腿、上班混時間下班混日子，最終會在社會競爭中被淘汰，懶惰帶來的享受只是一時的，不要太在意一時的貪圖享樂和吃喝玩樂，要高瞻遠矚。

每個人的成長離不開工作的平臺、接觸的朋友和個人的努力，不管從事任何職業，都要在本職崗位上貢獻自己的力量，逆水行舟，不進則退，公司不養閑人，工作不養懶人，切不可怨天尤人隨波逐流，任何的美好都需要默默的付出，父母不是高官，城里沒有靠山，改變不了環境調整自己，立足現在放低姿態，靜下心來努力工作，我們不但肩負著單位的責任，同時也承擔著家庭撫養老人照顧后代的重任，想要生活過得好，先從適應環境改變自己開始。